Как компании-клиенты используют ИИ-тренажёры Вербо
Вербо — российская платформа диалоговых ИИ-тренажёров для корпоративного обучения и оценки навыков. Компании используют ИИ-симуляции для продаж, клиентского сервиса, сложных управленческих разговоров, онбординга и оценки компетенций. Повторная практика позволяет сотруднику провести реалистичный диалог, получить обратную связь по критериям и изменить поведение в следующей попытке
50+
компаний-клиентов из топ-500 российского бизнеса
10 000+
сотрудников участвовали в проектах
200 000+
прохождений ИИ-тренажёров Вербо
premier
akzo
akrixin
alpharma
aptrade
vbrr
dixi
ekf
mareria
novgorn
okey
president
primsocbank
psb
reco
pfarm
silmachine
sokolov
takeda
tbank
tplus
pharmstandart
sheseido
eqvanta
ttx
elamed
sotex
vtb
multon
ever
sveza
rzd
softline
komandor
raifbank
besins
hoff
dns
etagi
alfasigma
ar
Как компании используют Вербо
От сложных клиентских коммуникаций до продаж и развития руководителей. Показываем, какие задачи бизнес передаёт ИИ-тренажёрам и что получает после внедрения
Навык растёт там, где появляется регулярная практика
Сотрудники больше тренируются, быстрее прогрессируют и закрепляют навык уже за несколько прохождений
2-3
прохождения, чтобы начать закреплять новый навык на практике
92%
руководителей показывают рост навыка за 2 недели
в 3−5 раз
больше практики, чем на очном тренинге
в 7,5 раз
быстрее растут навыки сотрудников после тренировки с ИИ-аватаром
Часто задаваемые вопросы
Вербо использует диалоговые ИИ‑тренажёры в проектах для продаж, клиентского сервиса, руководителей, онбординга и оценки компетенций. На странице опубликованы кейсы РЕСО‑Гарантия и банка премиум‑сегмента; новые кейсы будут добавляться по мере согласования с клиентами.
К августу 2026 года с Вербо работали 50+ компаний из топ‑500 российского бизнеса. В проектах участвовали 10 000+ сотрудников, а ИИ‑тренажёры были пройдены более 200 000 раз.
По агрегированным данным Вербо заметная динамика часто появляется примерно после трёх попыток. Средний балл растёт с 58 после первой попытки до 78 после третьей, а доля участников с результатом 80 и выше — с 7,8% до 61%. Это ориентир, а не универсальная норма для любого навыка.
Чаще всего для продаж и работы с возражениями, клиентского сервиса, сложных разговоров руководителей, онбординга новых сотрудников и оценки soft skills. Сценарий настраивается под роль, отрасль, методологию и критерии конкретной компании.
Да. ИИ‑тренажёр чаще всего встраивается как слой практики: сотрудник получает знания на тренинге или в LMS, затем проводит несколько диалогов с ИИ, получает обратную связь и повторяет попытку уже с изменённым поведением.
Нет. Вербо масштабирует повторную практику и единые критерии оценки, но не отменяет работу методологов, тренеров и экспертов. Их время можно сосредоточить на сложных случаях, интерпретации данных и развитии сотрудников.
Да. Команда Вербо может адаптировать сценарий под отрасль, рабочую роль, тип собеседника, продукт, модель поведения и критерии оценки. На демо можно разобрать конкретный кейс компании и показать релевантные примеры.
Да. Не все клиентские проекты можно публиковать открыто. На демо команда Вербо может рассказать о дополнительных способах применения тренажёров в вашей отрасли и подобрать примеры под конкретную задачу.